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适用劳动合同法的主体有哪些?
更新时间:2023-07-11 06:42:39
问题描述:
适用
劳动合同法
的主体有哪些?
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劳动
合同
法的适用范围是:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立
劳动关系
的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。法律依据:《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-07-11 06:41:05
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劳动合同法是劳动法的重要组成部分
劳动法除了包括劳动合同法以外,还包括劳动就业法、劳动条件法、
劳动保护
法、
劳动争议
处理法、
劳动监察
法等等。就两者的关系来看,劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。
所谓普通法,是指在一般范围内适用的法律,其效力具有普遍性;特别法,是指在特定范围内适用的法律,其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言,在法律的适用上面,特别法优于普通法,也即对于法律依据:《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的,适用《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。
2023-07-11 06:41:22
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劳动合同的主体有以下几点:
1、劳动者需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力。
2、用人单位有用人权利能力和行为能力。
3、订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据:《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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