备案劳动局劳动合同模式需要哪些材料？

更新时间：2023-07-11 09:31:35

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法律分析：劳动合同备案需要带以下资料：
1、《劳动合同书》一式两份(劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建液埋携筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本)。
合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。
2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份(如有多页，每页均需盖章，备案日期不填)。
3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》各一份。
4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。
5、初次备案的单位所办理的理立户手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同液早法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第闹伏三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-11 09:28:20

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法律分析：根据法律规定，劳动合同备案需带的材料如下：
1、《劳动合同书》一式两份。
2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份。
3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份。
4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-11 09:28:28

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法律分析：劳动合同备案需要带以下资料：
1、劳动合同书一式两份(劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本)。合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。
2、劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册一式两份(如有多页，每页均需盖章，备案日期不填)。
3、法定代表人身份证明书和授权委托书各一份。
4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。
5、初次备案的单位所办理的理立户手续。扩展资料：劳动合同的作用：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-07-11 09:31:35

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