首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动者违约金在什么情况下由劳动者承担?
更新时间:2023-07-11 13:52:11
问题描述:
劳动者
违约金
在什么情况下由劳动者承担?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
783690
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
一、劳动者在什么的情况下承担违约金
1、劳动者在以下两点的情况下承担违约金:
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
(2)用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的
商业秘密
和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十六条
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照
劳动合同法
第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
二、劳动者合同期辞职要支付违约金吗
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
2023-07-11 13:50:25
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
487929
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
一、劳动者在什么情形下承担违约金
1、需要劳动者承担违约金的情况如下:
(1)用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训,而劳动者违法双方约定的服务期的;
(2)劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、劳动者解除劳动
合同
应当提前几天通知用人单位
劳动者解除劳动合同如果是试用期的劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动合同,转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-11 13:50:51
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
959428
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中
违约责任
的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。法律依据:《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”即只有在规定约定服务期和
竞业禁止
的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。
根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”其次,劳动者违反规定的,可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定,这说明劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和
公平原则
。
2023-07-11 13:52:11
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动者承担违约责任的情形
劳动合同纠纷
190
劳动者需要承担违约金的情形是什么
劳动合同纠纷
2040
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动者需要支付违约金的情形有哪些
劳动争议知识
41937
我在扬州做的小时工,说的是三个月,可是干了两个月就不叫干了,怎么要赔偿
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。 做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们厂马上要搬到宝应县,我们不去有赔偿吗?
法律分析:厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职员工欠其他员工的钱可以从工资中扣除吗?
法律分析:离职欠的工时可以从工资里扣。劳动者提出辞职的,没有按照公司规定完成公司工时,公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的,可以向本单位劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
由于制度问题,公司一直扣除绩效工资
法律分析:公司扣绩效工资,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资,不满仲裁结果,再进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
扬州律师
同城律师:
宝应县律师
高邮市律师
江都市律师
仪征市律师
广陵区律师
邗江区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
城乡劳动者临时务工劳动合同书
5869人下载
临时务工劳动合同(城乡劳动者)
5869人下载
最新临时务工劳动合同样本(城乡劳动者)
5869人下载
中国银行业从业人员劳动合同示范文本
5869人下载
律师解答动态
刚刚
闫建秋律师
近期帮助 62209 人
你好,我这个工作没有劳动合同还威胁员工不给工资,且雇佣未满十八周岁打工,这种情况该如何处理
1分钟前
闫建秋律师
近期帮助 62209 人
网络赌博办了取保候审还有一个月结束没有反事警察突然让过去是要移交检察院了吗
1分钟前
陈律师
近期帮助 263 人
感觉自己被骗了
4分钟前
马军律师
近期帮助 3528 人
去医院被医院的地下热气井盖冒热气烫伤了烫伤向法院起诉程序
1分钟前
乔刚律师
近期帮助 410 人
判6个月缓刑8个月执行是什么概念?
11分钟前
刘朋印律师
近期帮助 983 人
我老公在工作中摔伤至股骨颈骨骨折
12分钟前
王可红律师
近期帮助 7167 人
我在本地找了一个律师,现在案子已经到马上开庭的阶段了!我现在想退钱,需要怎么办
13分钟前
马菊镁律师
近期帮助 1797 人
已经结算的住院费用可以重新结算吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询