我们有一个员工，试用期劳动合同签订三个月到期后，他没有续签，中间空了三个月，后续签订了合同。这三个月没发工资，他现在要工资，这合理吗？

更新时间：2023-07-11 17:06:17

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我们有一个员工，试用期劳动合同签订三个月到期后，他没有续签，中间空了三个月，后续签订了合同。这三个月没发工资，他现在要工资，这合理吗？

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023-07-11 17:04:12

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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

2023-07-11 17:04:16

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你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁
没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-11 17:06:17

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