公司员工合同一月份到期，由于管理问题没有及时续签。现在发现要补签，但是员工刚休产假。合同寄给她，她说公司没有盖章，她有权不签字。在这种情况下，你能认为员工不想签合同吗？正好因为员工休产假，我和老板谈得

更新时间：2023-07-11 20:46:09

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公司员工合同一月份到期，由于管理问题没有及时续签。现在发现要补签，但是员工刚休产假。合同寄给她，她说公司没有盖章，她有权不签字。在这种情况下，你能认为员工不想签合同吗？正好因为员工休产假，我和老板谈得不好，这个员工很可能会走法律渠道。

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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

2023-07-11 20:44:09

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023-07-11 20:44:13

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劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。
最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

2023-07-11 20:46:09

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