公司提前30天通知我解除劳动合同，已经签字，但是30天的期限还没到，公司应该赔偿吗？

更新时间：2023-07-12 07:31:14

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1611928 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

提前30天。
公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。法律依据：《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-07-12 07:27:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1572978 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司提前30天解除劳动合同，那么30天后公司才会开具离职证明，而且按照劳动合同法规定支付经济补偿。如果公司不按规定开具离职证明和支付经济补偿，就反映到就业局解决。

2023-07-12 07:28:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助692543 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司解除劳动合同要提前30天告知职员，法律依据：《劳动合同法》规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。
另外，根据相关法律还规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如果你公司违法解除劳动合同，须向你们支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

2023-07-12 07:31:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。