劳动合同到期两年后,公司以不续签的方式辞退,工作时间为两年一个月,超过合同期限。而且我签了劳动合同,公司没给我一份。我的工资已经以现金支付的形式支付,我没有购买五险一金。我该如何要求经济补偿?

更新时间:2023-07-12 08:54:20
问题描述:
劳动合同到期两年后,公司以不续签的方式辞退,工作时间为两年一个月,超过合同期限。而且我签了劳动合同,公司没给我一份。我的工资已经以现金支付的形式支付,我没有购买五险一金。我该如何要求经济补偿?
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    你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
    2023-07-12 08:52:55
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2023-07-12 08:53:01
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    劳动者与用人单位签订劳动合同之后,若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,或者未及时足额支付劳动报酬的等情形,劳动者可以要求解除劳动合同,并向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2023-07-12 08:54:20
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我没有签订劳动合同。到目前为止,劳动关系已经持续了30天。我以前说过要支付一个月的工资。我刚工作了3
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我已经和公司签了两份固定期限合同,但是12年12月中旬到期了,到目前为止还没有签订固定期限合同。如果
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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