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请问消极怠工按照旷工处理来扣罚员工合理吗
更新时间：2019-05-29 15:33:42
问题描述：
请问消极怠工按照旷工处理来扣罚员工 合理吗
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员工旷工一般是指未向部门和
公司
主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象您所列的，涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效的。
依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及
劳动者
切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
当然，如违法的规章制度，即使这样做了，也是无效的。
2019-05-29 15:29:18
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通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的
工资
，不能够通过旷工进行
辞职
，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下
离职
的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ，剩余的工资应当依法返还。
2019-05-29 15:31:14
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连续旷工几天可以解除
劳动关系
，这个要有公司自己的规章制度才可以被
仲裁
接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经
送达
给了员工本人。
另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经
通知
到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。
2019-05-29 15:33:42
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