公司两个岗位让我一个人上班，工资怎么算给我？

更新时间：2023-07-12 10:56:26

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法律分析：要确认和单位之间的劳动关系的事实。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷
21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-12 10:54:21

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法律分析：根据我国劳动法规定，在离职后，所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放；如果用人单位未按时发放的，可以向劳动部门投诉反映。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2023-07-12 10:54:25

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同工同酬的工资计算方式是日工资等于月工资收入除以2
1.75，这种方式用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
用人单位的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据不同经济水平，不同用人单位工资水平和分配形式，依法自主确定本单位工资和分配制度，与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同工同酬需要满足的条件
同工同酬需要满足三个条件如下：
1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；
2、在相同的工作岗位上以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量；
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
在此基础之上，劳动者的工资享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-07-12 10:56:26

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