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工作五天后辞职，未签订劳动合同，公司以培训为由不支付工资。有详细的聊天截图证据
更新时间：2023-07-12 16:48:14
问题描述：
工作五天后辞职，未签订劳动
合同
，公司以培训为由不支付工资。有详细的聊天截图
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法律分析：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到
劳动监察
大队举报或申请
劳动仲裁
。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据：《
工资支付暂行规定
》
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-12 16:46:02
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法律分析：没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动
仲裁
。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-07-12 16:46:17
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法律分析：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成功可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-12 16:48:14
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