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该公司没有给员工买社保，赋予员工底薪4000元，但是其中1000元是要绩效考核的。请问这样合理吗？
更新时间：2019-05-29 17:35:41
问题描述：
该
公司
没有给员工买
社保
，赋予员工底薪4000元，但是其中1000元是要
绩效考核
的。100分值，1分相当于40元。该评分标准由老板娘打分。请问这样合理吗？
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用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：【1】与单位领导协商，要求补缴社保；【2】到当地
劳动监察
大队反映情况；【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；【4】要求解除劳动
合同
并获得经济补偿金；【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。您在孕、产、哺期间的社保费用的缴纳方式和比例与平时没有任何区别，用人单位不仅应当为您缴纳社保，还应当正常发放工资。用人单位要求您一人承担全部的社保费用是违法的，建议您去当地社保机构投诉该违法行为。
2019-05-29 17:30:35
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《
劳动合同法
》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
2019-05-29 17:35:41
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