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公司裁员，干了三年半，补偿金怎么算咨询一下，谢谢
更新时间：2019-05-29 17:51:27
问题描述：
公司
裁员
，干了三年半，补偿金怎么算咨询一下，谢谢
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一般情况下，
用人单位
辞退员工需要支付
经济补偿
金。包括用人单位与
劳动者
协商
解除劳动合同
、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-05-29 17:47:39
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用人单位依据《
劳动合同法
》第四十一条规定裁员的，按照《
劳动合同
法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-29 17:49:27
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《劳动
合同法
》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第47条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位违约解除劳动
合同
的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-29 17:51:27
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