我2018年8月1日和政府签订劳动合同，我是其中的一员，这种情况我可以怎样维护我的合法权益

更新时间：2019-05-29 18:25:03

问题描述：

我2018年8月1日和政府签订劳动合同，成为扶贫站的公益性岗位员工，2019年2月底要解聘临聘人员，我是其中的一员，现在我是一个孕妇，怀孕35周，这种情况我可以怎样维护我的合法权益

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根据我国的法律规定，用人单位可以选在解聘孕妇，只要依法支付三个月产假的基本工资，另需按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019-05-29 18:16:00

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劳动者辞职的，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019-05-29 18:20:29

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劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果你的权利得到侵害，可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同如果你自己同意不再续约，也会有经济补偿金至于生育险，户口不在北京的，确实保险里面不包含生育险这块如需要帮助，可以给我打电话

2019-05-29 18:25:03

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