工作一个月后,提前说明了基本工资,一个月三千多人,没有签订劳动合同,现在上司要求按日结算工资,可以拒绝吗?

更新时间:2023-07-13 10:04:21
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工作一个月后,提前说明了基本工资,一个月三千多人,没有签订劳动合同,现在上司要求按日结算工资,可以拒绝吗?
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在便利店工作三天,没有签订任何合同,第四天不去,要求支付前三
不合法。 按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天也是有工资的,更何况十五天。用人单位不按规定支付劳动者
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前段时间我是便利店老板,两个小妹妹来上班,没有签劳动合同。我
可到劳动监察大队投诉。法定节假日安排劳动者上班的,用人单位应当至少支付三倍工资的劳动报酬,如果用人单位不向劳动者支付三倍工资,就属于违法行为。法律依据:《工资支
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招聘了一个员工,上个月25日开始用工,期间未签订劳动合同,工资按日结算。员工请求法律仲裁
招聘员工一个月内签订劳动合同就行,才五六天,没签合同也没事,如果员工申请仲裁,您就说打算过两天签来着。
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十二月十一号晚上下班被辞退,老板计算工资九百元,请问这个工资结算合理吗,没有签订劳动合同
辞职了,老板还压一个月的工资,这是不合理的。劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资,且用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未
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我没有签订劳动合同。到目前为止,劳动关系已经持续了30天。我以前说过要支付一个月的工资。我刚工作了3
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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私营企业工作工作了半年多,没有签订劳动合同,工资是现金,提前
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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