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我是一名抑郁症焦虑症好患者,我是一名签合同的执法人员,还是可以附议的!
更新时间:2019-05-29 18:26:32
问题描述:
律师您好,我是一名抑郁症焦虑症好患者,每天睡不着,因为看病要调理身体,像单位先请了一个月假,然后后面情况不是太好,现在想在请一个月,单位领导让我
辞职
,我是一名签
合同
的执
法人
员,我们合同签的是三年,我现在这样情况是直接接受辞职,还是可以附议的!谢谢了
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《
劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-05-29 18:25:17
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依据《民法通则》第四十四条第二款“
企业法人
分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定,劳动部在《关于贯彻实施若干问题的意见》中规定,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的
劳动者
遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更,用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据《
劳动法
》第二十八条要求
经济补偿
。
2019-05-29 18:26:32
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