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经常请假被公司辞退,但没有提前通知,公司负责人说下个月发工资
更新时间:2023-07-13 10:18:15
问题描述:
经常请假被公司辞退,但没有提前通知,公司负责人说下个月发工资
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员工被公司辞退,工资是员工离开公司时就应为其结算。用人单位需要在解除或终止劳动
合同
时一次结清工资。并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期进行支付,不得拖欠劳动者的工资。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-13 10:16:36
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如果是给用人单位工作,可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2023-07-13 10:16:42
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法律分析:可以和公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请
劳动仲裁
,对
仲裁
结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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