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你好,我想商量一下,公司因为辞职不发佣金,每次工资都是微信转账,没有买保险,是违法的,可以追回不发的部分吗?
更新时间:2023-07-13 14:18:13
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你好,我想商量一下,公司因为辞职不发佣金,每次工资都是微信转账,没有买保险,是违法的,可以追回不发的部分吗?
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工资不发报警是有用的,但是用处不大。如果单位不办理,可以携带与单位的相关
劳动关系
证明,到单位工商登记的劳动保障监察部门办理。用人单位在解除或者终止劳动
合同
时,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-07-13 14:15:51
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法律分析:工资不发报警是有用的,但是用处不大。如果单位不办理,可以携带与单位的相关劳动关系证明,到单位工商登记的劳动保障监察部门办理。用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-07-13 14:16:19
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有补偿或赔偿,看单位以什么理由辞退你,理由不合理不合法,构成违法解除,单位需支付你赔偿金,单位与你协商解除的,需支付你补偿金,补偿的标准是根据你在单位的工作年限,每满一年一个月,不到半年半个月的工资,赔偿金是补偿金的两倍。
你需要收集你跟单位之间存在劳动关系的
证据
,微信转账是谁给你转的,
法人
还是财务,是法人转账,可以作为辅助证据,其他能证明劳动关系证据,比如工作安排记录,工作证,工作服,社保缴费记录,跟单位工作有关的证据等。
2023-07-13 14:18:13
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