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公司如果要与员工接触劳动关系需要走什么流程，请问如果走仲裁的话，我可以怎样要求公司赔偿
更新时间：2019-05-29 19:14:33
问题描述：
想了解下，公司如果要与员工接触
劳动关系
需要走什么流程，我入职一年三个月，公司在上个月三十一号用人事的
企业
邮箱给我发了一封邮件，让我当天办理离职，不然就给我办自离，请问如果走
仲裁
的话，我可以怎样要求公司赔偿
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据你所述的情形看，可以通过申请
劳动仲裁
，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的
证据
，如证人证言、工资条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
2019-05-29 19:10:05
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你可以先与
公司
协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
以下是你应得的赔偿：
1.按照
劳动合同法
，用人单位必须在一个月与劳动者签订劳动
合同
，否则就要每月支付双倍工资。
合同中要包括试用期和转正时间，试用期不可随意延长，签订一年劳动合同定一个月试用期，两年2个月，三年以上才能定3个月至6个月试用期，但绝不能超过6个月。
2.补缴7月至09年1月的社保。
3.无故辞退，应赔偿员工补偿金，工作年限不满一年的按照一年算，即一个月工资。
你可以与公司协商，看看公司能完成上面几点，自己觉得差不多了就可以了。如果去劳动局投诉，则需要出示自己的证据，如工资条、出勤记录等一些工作证明。
去当地劳动局投诉，你可以查一下。劳动合同没有试用和正式两种之说，这两项是写在一个合同中的。物证记录肯定要，光有人证也不行啊。你可以咨询当地的劳动局，他会告诉你需要哪些材料。
2019-05-29 19:14:33
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