你好，公司没有签订合同，也没有缴纳社会保障

更新时间：2023-07-13 15:12:18

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1464932 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

未签订劳动合同的公司不购买社保，劳动者可以向劳动行政部门申请解决。用人单位未为劳动者办理社会保险手续的，劳动者要求用人单位办理社会保险手续，或者用人单位已为劳动者办理社会保险手续。
但用人单位欠缴、拒缴社会保险费的争议不属于劳动争议，劳动者可以向劳动行政部门申请解决。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2023-07-13 15:10:39

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1680547 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司没签合同也没交社保是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
但由于申请劳动仲裁的时效为一年，超过2年已无法申请劳动仲裁。
但可以向劳动监察大队投诉请求干预并查处，请求补缴欠缴的社会保险费。
也可以直接向社保中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。

2023-07-13 15:10:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助126992 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释
(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

2023-07-13 15:12:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。