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没有劳动合同没有打卡记录欠我八天工资不能向劳动局投诉吗?
更新时间:2023-07-13 16:36:17
问题描述:
没有劳动
合同
没有打卡记录欠我八天工资不能向劳动局投诉吗?
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没有签合同拖欠工资,劳动者可以到
劳动监察
部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向
劳动仲裁
委员会。
注意申请劳动仲裁。
注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在
劳动关系
。
具体可以提供下列证据:
1、单位职工花名册;
2、打卡记录;
3、同事的证言。
法律依据:《
劳动合同法
》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-07-13 16:33:49
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法律分析:没有签订劳动合同,公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
证据
方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-13 16:34:17
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没签合同不发工资去劳动局投诉有用。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023-07-13 16:36:17
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