我是暑假工，实习协议上写着正常离职但未满实习期限扣500，这是合法的吗？

更新时间：2023-07-13 17:22:10

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实习期扣压工资肯定是不合法的，你可打电话12345告，实习期离职不需打辞职信，只需提前一星期告知一下就行。

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是这样的，我这边在公司，辞职了但是公司以实习期不过为由扣压我的工资

你好，这种情况只能向社保局反应

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我这边签合同当天，公司以违反公司纪律扣我1000块，那这边实习工资被扣，合法么

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入职合同不到一年扣一个月工资，不缴纳社保，在校实习生，这是合法的吗？

法律分析：实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000

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我们实习合同工资写的是1200－1800，但现在都实习4个月了，但工资一直是1200，这个合理吗

您好，可以走劳动仲裁程序

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我是一名实习生，在实习的过程中，公司已交税由，在超过800的工资里公司违法吗？

具体是什么时候离职

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就是，学校找的实习地，然后我们未满实习，扣了五百块钱，这合法吗

如果用人单位与实习生约定了实习期的报酬和支付方式的，则实习期旷工会扣工资。具体的扣除办法则依照单位的规章制度和双方的约定来执行。如果双方未约定实习期的报酬的，则

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我实习跟公司签了实习协议，其中有一条是如果因为个人原因离职会扣15天工资这是合法的吗？

上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。法律依据：

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我们不是进厂实习的，但是我们中途离职时厂里扣除了我们未满实习期的钱，这合理吗合理吗？

当事人在实习没到一个月时辞职，如果实习协议有约定的，就有工资。如果是在试用期辞职，不管是工作几天，都会有工资。一般用人单位在解除或者终止劳动合同时需支付相应的工

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辞职当天辞职当天能拿到钱吗？

法律分析：辞职后在办理离职手续时结算工资。根据相关法律规定，劳动者辞职的，用人单位应在劳动者依法办理离职手续时一次付清劳动者工资。用人单位应及时足额发放劳动报酬

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公司压一个月工资，然后压1000元是合法的

法律分析：单位压一个月工资不合法，这是违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，是侵犯劳动者合法获得报酬权的权利，可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

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