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本人已离职三年,在职期间单位欠缴两年保险,与单位沟通,说超过时效,不管怎样,我还能申请劳动仲裁吗?
更新时间:2023-07-13 19:01:25
问题描述:
本人已离职三年,在职期间单位欠缴两年保险,与单位沟通,说超过时效,不管怎样,我还能申请
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法律分析:申请劳动仲裁的期限是一年,所以离职三年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用
诉讼时效
,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-07-13 18:58:05
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1、提供有效
证据
,向劳动部门申请劳动
仲裁
。
2、以单位不缴社保为由,并以书面形式向单位提交辞职书,可主张单位为劳动者补缴社保。法律依据:《
社会保险费申报缴纳管理规定
》 第十六条 用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
2023-07-13 18:58:14
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法律分析:
1.提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁;
2.以单位不交社保为由,以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人,并可主张单位补缴社保;
3.没签劳动
合同
,可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十六条 用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
2023-07-13 19:01:25
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