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你好,我在一家私营企业工作了两年,没有劳动合同,没有社会保障,拖欠工资已经三个月没有发工资了。可能是因为最近行业不景气,我会得到补偿吗?如果公司不想付钱怎么办?
更新时间:2023-07-14 00:38:09
问题描述:
你好,我在一家私营企业工作了两年,没有劳动
合同
,没有
社会保障
,拖欠工资已经三个月没有发工资了。可能是因为最近行业不景气,我会得到补偿吗?如果公司不想付钱怎么办?
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1、公司拖欠工资,解除劳动合同后,又不给补偿金的,劳动者可以通过以下途径维权:
(1)劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定赔偿。
(2)劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;
(3)劳动者可以向
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;
(4)劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《
劳动保障监察条例
》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
2023-07-14 00:36:17
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公司不发工资,劳动者可以到公司所在地的人社局举报公司,或者到劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。同时劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-07-14 00:36:34
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议,可以申请
劳动争议
仲裁,解决争议问题。
2023-07-14 00:38:09
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