你好，我在公司工作7年10个月，公司正常情况是工资延迟1个月，工资组成是基本工资加奖金，休假是集中休假的方式，休假期间工资只发放基本工资(上个月已经发放)，本月还没有发放工资，这种情况我可以解除劳动合

更新时间：2023-07-14 01:34:29

问题描述：

你好，我在公司工作7年10个月，公司正常情况是工资延迟1个月，工资组成是基本工资加奖金，休假是集中休假的方式，休假期间工资只发放基本工资(上个月已经发放)，本月还没有发放工资，这种情况我可以解除劳动合同吗？会有补偿金吗？经济补偿金能得到多少？谢谢你！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1561148 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2023-07-14 01:32:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助637033 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

2023-07-14 01:32:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1254701 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：是没有补偿的。
1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。
2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，公司就可以安排年休假而不安排的，可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。
3、如果是本人违法解除劳动合同的话，那么公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-07-14 01:34:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。