讨薪，如何申请支付令，费用由谁承担

更新时间：2023-07-14 06:54:15

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讨薪，如何申请支付令，费用由谁承担

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申请支付令的费用谁承担，分以下情况：
1、督促程序因债务人异议而终结的，申请费由申请人负担；
2、债务人未提出异议的，申请费由债务人负担。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。
申请保护令需要满足什么条件
申请保护令需要满足的条件，具体如下：
1、有明确的被申请人；
2、有具体的请求；
3、有遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的情形。
对于存在或者正在遭受家庭暴力的当事人，可以向法院申请人身安全保护令。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

2023-07-14 06:52:02

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支付令费用由债务人承担。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第１３２第规定：“依照民事诉讼法第一百八十九条的规定向人民法院申请支付令的，每件交纳申请费１００元。督促程序因债务人异议而终结的，申请费由申请人负担；债务人未提出异议的，申请费由债务人负担。”
　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十三条：人民法院对受理的案件，分别情形，予以处理：
　　
（一）当事人没有争议，符合督促程序规定条件的，可以转入督促程序；
　　
（二）开庭前可以调解的，采取调解方式及时解决纠纷；
　　
（三）根据案件情况，确定适用简易程序或者普通程序；
　　
（四）需要开庭审理的，通过要求当事人交换证据等方式，明确争议焦点。

2023-07-14 06:52:20

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法律分析：
1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、劳动者可以提起劳动仲裁。
3、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-07-14 06:54:15

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