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调岗降薪,调到工资很低的项目
更新时间:2023-07-14 07:02:12
问题描述:
调岗降薪,调到工资很低的项目
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厂里调动岗位工资被降低处理方式如下:
1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因;
2、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的
劳动监察
部门投诉用人单位。
工作调动可以拒绝吗
工作调动可以拒绝。
一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动
合同
的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-14 06:57:54
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《劳动法》降薪的规定为:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
如果公司降薪是需要与劳动者协商并达成一致的,如果是单方面降薪则是属于违法的行为了,劳动者可以到所在地的
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
,以此来维护自身合法权益。
如果公司降薪是需要与劳动者协商并达成一致的,如果是单方面降薪则是属于违法的行为了,劳动者可以到所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以此来维护自身合法权益。法律依据:《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-07-14 06:58:13
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法律分析:企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
具体见
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2023-07-14 07:02:12
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