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劳动仲裁
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目前在职工作期限已经两三个月了。公司以不正当理由劝阻我不给予相应赔偿。劳动仲裁需要提供哪些证据?
更新时间:2023-07-14 07:16:13
问题描述:
目前在职工作期限已经两三个月了。公司以不正当理由劝阻我不给予相应赔偿。
劳动仲裁
需要提供哪些
证据
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申请劳动
仲裁
的证据包括:劳动者入职方面的证明;劳动者工作内容方面的证明;关于约定工资、工作时间的证明;劳动者工资发放的证明;劳动者具体工作时间的证明;其他。有些证据必须用人单位提供,如果用人单位不提供的,就要承担不利后果。
法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2023-07-14 07:14:08
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劳动者如果要申请劳动仲裁的,需要依法书写仲裁申请书、申请书副本、并收集相关的证据材料,来向有管辖权的仲裁机构提出申请。且劳动者提出申请的有效期限一般是一年之内。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2023-07-14 07:14:12
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员工申请劳动仲裁有如下流程:
(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2)收集存在
劳动关系
及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系,此时需提交劳动
合同
、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。
(3)收集、准备好证据后,员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书,证据材料、身份证复印件,公司的工商信息,向劳动
合同履行
地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
(4)仲裁委受后理,则会把仲裁资料送达给单位,给单位答辩期,排期开庭,审理后裁决。一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。法律依据:《
劳动合同法
》。
2023-07-14 07:16:13
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