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你好,2020年9月和10月,我在当地的一个英语培训班工作了两个月,但在此期间,老板只发了一次800元,其余的一直拖欠。你现在还能要工资吗?
更新时间:2023-07-14 09:34:13
问题描述:
你好,2020年9月和10月,我在当地的一个英语培训班工作了两个月,但在此期间,老板只发了一次800元,其余的一直拖欠。你现在还能要工资吗?
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法律分析:工资被拖欠了,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报,也可以向当地
劳动仲裁
委员会申请仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-07-14 09:32:57
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法律分析:用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请劳动
仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
第七十九条规定,劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《
工资支付暂行规定
》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-07-14 09:33:11
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法律分析:到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
2023-07-14 09:34:13
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