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公司换了法人代表,员工能得到赔偿吗?
更新时间:2023-07-14 09:58:09
问题描述:
公司换了
法人
代表,员工能得到赔偿吗?
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公司法人变更,如果是更换法人代表,员工一般不可以申请补偿;原劳动
合同
依然对双方有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,并不影响劳动
合同的履行
。
但如果以更换法人代表为由,依法与员工解除或终止劳动合同,则需要对员工支付补偿金。法律依据:公司法人变更,如果是更换法人代表,员工一般不可以申请补偿;原劳动合同依然对双方有效。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,并不影响劳动合同的履行。但如果以更换法人代表为由,依法与员工解除或终止劳动合同,则需要对员工支付补偿金。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。如果以更换法人代表为由,解除或终止劳动合同,需要对员工支付赔偿金。
2023-07-14 09:56:08
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公司换法人代表,如果没有因此而与工人解约的,工人不能得到赔偿。公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。工人与公司的劳动合同仍然有效,双方的权利义务也不受影响。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-14 09:56:13
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公司法人变更员工一般不赔偿。根据相关法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的,只要不违法法律规定,即可依法生效。且前述变更事项,并不影响公司与劳动者之间的劳动
合同效力
。
法律依据:
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-14 09:58:09
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