你好，我在单位工作了7年10个月，公司正常情况是延迟一个月工资，工资组成是基本工资加奖金，休假是集中休假的方式，在我的休假工资只支付基本工资（上个月），本月没有支付工资，这种情况我可以解除劳动合同吗？

更新时间：2023-07-14 11:04:12

问题描述：

你好，我在单位工作了7年10个月，公司正常情况是延迟一个月工资，工资组成是基本工资加奖金，休假是集中休假的方式，在我的休假工资只支付基本工资（上个月），本月没有支付工资，这种情况我可以解除劳动合同吗？会有补偿吗？你能得到多少经济补偿？谢谢你！

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法律分析：劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿，按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-07-14 11:03:26

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法律分析：是没有补偿的。
1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。
2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，公司就可以安排年休假而不安排的，可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。
3、如果是本人违法解除劳动合同的话，那么公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-07-14 11:03:29

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法律分析：第一，根据劳动合同法，一年内没有签订劳动合同，公司应支付两倍的12个月工资（扣除实发工资后即再赔偿一倍工资），同时经过12个月后直接认定为无固定期限劳动合同关系。同时若没有给缴纳社保，则这部分也可以从建立劳动关系起主张到离职为止。
另外关于年休的经济补偿，也可以主张。第二，若确实严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金，但该条并不妨碍主张第一条的赔偿要求。第三，若要在无劳动合同的情况下证明劳动关系，尽量取得以下证据：工资条、工资入账记录、考勤记录、工作牌、授权书以及其他可以证明实际建立劳动关系的资料与证人证言。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-14 11:04:12

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