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劳动合同纠纷
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我的劳动合同上有一条是公司因人事制度，合理调整乙方工作岗位和内容，是否合理？
更新时间：2019-05-29 22:51:53
问题描述：
我的
劳动合同
上有一条是
公司
因人事制度，经营调整需要，合理调整乙方工作岗位和内容，乙方愿意服从。乙方因完成工作需到另外城市工作的，乙方须服从安排。 现在我上班的商场专柜撤柜，公司现安排到另一个城市工作或者到同商场另外一个专柜跟第三方签订
合同
就业，说我不去也没有任何赔偿，请问是否合理？
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签订和履行
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应注意的问题：
? 签约前的准备工作
? 市场可行性调查
在每笔交易之前，都应当对交易的可行性进行调查，尤其是在做原来没有做过的
产品
出口之前，更应当进行市场调查。
调查的主要项目包括：
? 地理、气候、居民消费习惯
? 例如：中国某公司向西欧出口花生，但需途径红海海峡等赤道地区，但并未采取特别冷藏，货物到港后发现全部变质。
? 又如：许多国家有各种各样的禁忌，如果不了解，有可能造成退货。
2019-05-29 22:45:04
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可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。
劳动合同法规定：
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动
行政
部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2019-05-29 22:46:43
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如果单位不支付
工资
，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《
劳动保障监察条例
》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请
劳动仲裁
，维护你的合法权益。
2019-05-29 22:51:53
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