首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
实习期间提交辞职报告后,正常休息一天,请假两天,正常休息一天。今天不去上班公司是合法的旷工吗?
更新时间:2023-07-14 13:32:12
问题描述:
实习期间提交辞职报告后,正常休息一天,请假两天,正常休息一天。今天不去上班公司是合法的旷工吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
628594
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
法律分析:关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。
所谓依法制定的规章制度,一是内容合法,二是公平,三是经过全体职工讨论,制定过程由职工代表和工会参与,且经过公示。关于旷工时间计算问题,旷工,自然是指工作日,不应包含休息日和法定假日。
休息日和法定假日不上班,不算旷工。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-07-14 13:30:46
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1564842
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
最好要有请假手续。 企业跟员工
劳动关系
的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请
仲裁
并不影响劳动
合同的履行
,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《
劳动合同法
》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
2023-07-14 13:31:05
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
908677
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
2023-07-14 13:32:12
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
罢工违法吗
劳动合同纠纷
2980
在实习期间提交辞职报告后,正常休息一天,然后请假两天,然后正常休息一天,今天没有去上班公司是否算旷工
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
什么是员工旷工?
工作时间
3647
旷工多少天可辞退
解雇裁员知识
41911
实习期间提交辞职报告后,正常休息一天,然后请假两天,正常休息一天。今天不去上班是合法的吗?
你好,可以申请仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工向单位请年假,公司没有批准,现在回来上班,公司以严重违反规定旷工两天为由,被辞退,这样违法吗?
协商解决,解决不成,可申请仲裁。 用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300%支付未休假工资报酬
全部13个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在中医医院上班,节假日和周末不让休息,有特殊情况可以提前说,护士长说节假日不让休息,我属于旷工,改怎
您好,能否详细说下情况,稍后律师免费帮您解答~
全部10个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司规定当月休班4天,外加法定节假日1天,多休的那一天要求我们加班补回来,否则视为旷工
公司规定因不合法而无效。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上班前一天,主动说明天要休息,店长不理,第二天不上班,是不是旷工?
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上班前一天,主动说明天要休息,店长不理,第二天不上班,是旷工吗?
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂三个月给员工交五险没一金,一个月就休两天假,半个月一倒班休一天,倒班时休,这样合法吗?
需要判断你的综合工作时间,也需要看工厂的采取的用工形式是否符合劳动法的规定。
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
北京合同到期不续签怎么赔偿
您好,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我3月31号口头提出了离职,4月9号去民政局领去结婚证,提出离职后再领去的结婚证书还可以申请婚假吗?
公民若需要请婚假,具体的手续以单位员工守则为准,建议到单位人事部门咨询为准,一般情况下参考流程如下: 1、公民带上本人结婚证原件,复印件到单位准备。 2、按照单
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是被老板在法国带回北京工作的,口述用三年差半年突然给我发了解雇通知。我能要求赔尝吗?
可以向劳动部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
东城区拒不支付劳动报酬罪请律师收费多少
拒不支付劳动报酬罪立案标准是根据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定 (一)的补充规定》第七条规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
北京律师
同城律师:
石景山区律师
门头沟区律师
怀柔区律师
密云区律师
顺义区律师
海淀区律师
西城区律师
延庆区律师
丰台区律师
通州区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
交通银行辞职报告篇一
5869人下载
餐饮员工辞职报告范文
5869人下载
教师辞职报告范文
5869人下载
最简洁的辞职报告范文
5869人下载
律师解答动态
1分钟前
杨欣辉律师
近期帮助 12762 人
导致逾期20天,要么就诉讼我,给我发律师函,我该怎么办
5分钟前
轩璟律师
近期帮助 517 人
你好小工厂拖欠农民工工资怎么办。
9分钟前
何登启律师
近期帮助 76 人
车祸对方拒不提供住院材料,可以起诉获取住院材料吗
10分钟前
李兴民律师
近期帮助 5394 人
因为刷单被骗支付宝电骗险会理赔吗
12分钟前
周清智律师
近期帮助 22719 人
在公司门口骑电动车出去,刚好给闯红灯的电动车撞伤,即次责认定为工伤,相关医药费即后续赔偿问题如何处理
16分钟前
云南定和律所律师
近期帮助 2951 人
我与别人喝酒,最后一起喝酒的人因为神智不清掉江溺死了
18分钟前
陈凤律师
近期帮助 24090 人
手机掉了被人捡到之后刷机了手机里的东西都没了
18分钟前
樊文兵律师
近期帮助 232 人
公司派我去别的项目支援内容是不同意成立业委会把我带公安局了我现在应该怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询