我以前和公司签过协议，但他没有向我们解释，离职时会扣1200培训费

更新时间：2023-07-14 13:36:15

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你好，扣培训费应当有依据，并且签订书面的培训协议或者明确告知，没有依据的，单位无权扣除该项费用。可致电详询

2023-07-14 13:33:59

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你好，可以主张要回培训费。公司培训的，不但要证明培训事由还要证明培训费的开支情况，否则培训费无法成立的

2023-07-14 13:34:16

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若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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如果工厂离职，我想问一下，800元的培训费用将被扣除

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我想问一下，如果工厂离职，将扣除800元的培训费

离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才能要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的

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我离开了一家工业公司，公司要扣除3800的消控培训费用，当初

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公司出费用要求我去培训，但没有签订协议，也没有跟我明确说过必

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