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劳动合同纠纷
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您好,这里的公司已经签订了劳动合同,但是没有给我们
更新时间:2023-07-14 14:16:11
问题描述:
您好,这里的公司已经签订了劳动
合同
,但是没有给我们
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公司不给员工劳动合同的,可以向当地的劳动行政部门说明情况。劳动合同生效后,用人单位应当将其中一份劳动合同让员工自行保管,未按照规定将劳动合同交付给劳动者的,可以向劳动行政部门说明情况,查证属实的,劳动行政部门会责令用人单位进行改正,将劳动合同交付给劳动者,给劳动者造成损失的,还应当赔偿其损失。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023-07-14 14:13:54
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公司签了劳动合同但是没给到员工,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,否则劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。签了劳动合同不给员工,公司是不想给员工留
证据
。如果将来双方发生劳资纠纷,员工手上有劳动合同,就是最直接的证据,公司签了劳动合同但是没给到员工违反了国家相关法律。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工签订劳动合同注意事项有哪些
员工签订劳动合同注意事项如下:
1、劳动合同签订的时间,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同;
2、劳动合同的期限,劳动合同的期限有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2023-07-14 14:14:20
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法律分析:如果公司不给我们劳动合同的话,我们可以去相关劳动行政部门投诉,由劳动行政部门出面责令公司改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-14 14:16:11
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签订劳动合同公司不给员工合同
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你好我与企业签了劳动合同但是企业没有给我劳动合同
公司签了劳动合同但是没给到员工,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正
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公司签订劳动合同后没有给我一份,违法吗
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签了空白劳动合同后公司一直没给我一份
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您好,公司签订了劳动合同,但没有给自己,可以向当地劳动部门投诉公司
公司签合同不给劳动者一份能告公司。具体情况如下: 1、如果用人单位没有给个人一份合同的话,可以去当地的劳动监察部门举报投诉,但不能以此解除劳动合同; 2、如果在
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你好,我是小时工,今天辞工到时间,但是公司并没有给我工资
你好!你可以找劳动局协助的。
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你好,公司签订了劳动合同,但是没有给劳动者一方留存
用人单位与劳动者未签订劳动合同,以下情形构成事实劳动关系:以口头协议代替的书面劳动合同;劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;以其他合同形式
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你好,我在公司签订了劳动合同,但公司没有给我合同。这合法吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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想知道如果不交接工作,公司是否可以起诉或报警?
要看具体情况才能判断
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员工打卡行为可以开除吗?
法律分析: 有,用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的应当支付赔偿金。公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资
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但是试用期是三个月,合法吗?
法律分析:合理。按《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
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