也就是我在一家餐馆工作，然后我就要离职了，然后他们说我只付了一半的工资，另外15天的工资也不发，

更新时间：2023-07-14 14:54:14

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也就是我在一家餐馆工作，然后我就要离职了，然后他们说我只付了一半的工资，另外15天的工资也不发，

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2023-07-14 14:52:04

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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

2023-07-14 14:52:18

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法律分析：只要是上班就会有工资。所以上班到一半辞职也是有工资的，所以劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果造成用人单位损失的，用人单位可以要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-14 14:54:14

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暑假工在别人店里干了八天，因为那个店长老是不满意我的工作，结果只支付了一半工资，说实习期没工资。

可以向劳动仲裁部门申请仲裁

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就是在上班十几天，我提出辞职，然后该负责人说不结工资

你好！你可以找劳动局协助的

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雇主没有和我签订劳动合同。工作了29天就辞职了，然后老板在微信上说15号发工资，我该怎么办？

双方若是没有签订劳动合同，劳动者辞职扣工资的，可通过以下方式解决： 1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资； 2. 向

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然后去上班了，然后老板就说我不适合这份工作，然后把我辞退了，他说六天的工资要扣减，这是正确的吗？

这当然是不对的，干活了就该给钱，无非对方就认准了你讨薪成本远高于讨薪所得，所以故意耍赖。可以向职能部门（劳动局、劳动监察大队）投诉，但是没啥用，别抱希望。

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就是我提前11天写了辞职，然后老板不给我批准，还有就是不给我发这个月的工资，怎么办

应提前一个月向公司递交解除合同通知书，公司不支付工资违法，你可以向劳动局投诉或者申请劳动人事仲裁。

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辞职都是立马结清工资的，然后过了两三天，所以他10月份的工资没有给我，但是他到时候不发我工资怎么办

可以去单位找他们要，不给可以到当地的劳动局劳动监察部门投诉举报，也可以直接到当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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我是一个长期的工厂工人，然后我只做了一个月，我说要离开，工厂

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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我因为临时不干了，然后就要辞职，结果老板只发一半的工资，说如

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

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