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产假育儿假等是按照《劳动法》的规定执行，还是按照当地的规定执行
更新时间：2023-07-14 15:50:50
问题描述：
产假育儿假等是按照《劳动法》的规定执行，还是按照当地的规定执行
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您好，现在是员工修产假吗
2023-07-14 15:50:40
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法律分析：生育假国家规定具体包括：
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月；
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。法律依据：《
女职工劳动保护特别规定
》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2023-07-14 15:50:50
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