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工伤鉴定了赔偿还没下来还没解除劳动合同,能在别的公司上班么?医疗费还能在原公司的社保账户里报销么?
更新时间:2019-05-30 01:12:26
问题描述:
你好,工伤一年多没有在公司上班了,
工伤鉴定
了赔偿还没下来还没
解除劳动合同
,能在别的公司上班么?社保会有冲突么?
医疗费
还能在原公司的社保账户里报销么?
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员工在
工伤
还没有得到赔偿之前离职,在理论上是可行的。但是在员工和单位解除
劳动关系
之后,单位不再为员工缴纳工伤保险,这样会让员工领取工伤保险基金支付部分时需要办理更多手续。
如打印缴费证明。而单位支付部分的可能存在单位不远支付的情况,那么员工需要申请
劳动仲裁
进行维权。而且时效性只有一年,一年之后是无法按照工伤纠纷维权。
2019-05-30 01:05:20
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工伤鉴定程序怎样走, 一般在当地劳动与
社会保障
局做工伤鉴定,工伤鉴定程序怎样走如下: 第一步:申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。 第二步:申请人填表后交回我办,同时提交:
1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 第三步:申请人提供材料不完整的,书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 第四步:对申请材料齐全、符合法定形式的,在60日内作出工伤认定的决定,并形成决定书。 第五步:将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。 相关知识延伸阅读:申请工伤认定需要哪些材料 根据《
工伤保险条例
》第十八条的有关规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
2019-05-30 01:09:28
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因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
)
劳动合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动
合同
的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
2019-05-30 01:12:02
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关于工伤解除劳动合同的赔偿问题,需要具体分析,例如,职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
2019-05-30 01:12:26
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