医疗期满后，病情不好(精神疾病三甲医院诊断，目前自我感觉状态中等)。公司认为不能休病假，建议我离开。本来可以拿2n补偿，公司只给半个月，谈判失败。我还在工作，没去上班，处于僵局状态。如何获得合理的赔偿

更新时间：2023-07-15 08:26:43

问题描述：

医疗期满后，病情不好(精神疾病三甲医院诊断，目前自我感觉状态中等)。公司认为不能休病假，建议我离开。本来可以拿2n补偿，公司只给半个月，谈判失败。我还在工作，没去上班，处于僵局状态。如何获得合理的赔偿？目前只有聊天记录证明公司人力资源部首先提出离职。

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2023-07-15 08:24:27

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2023-07-15 08:24:31

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休病假期间只要医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得以医疗期过长为由解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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