离职可以要求马上结算工资吗?员工办理离职手续后,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。因为法律依据:《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定需要在办理离职手续的同时,不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商,单位同意就可以发放。
综上,员工主动提出辞职,终止劳动合同必须满足要求才可以在工资发放时间领到在职工作。
1、劳动者与用人单位协商一致,达成共识;
2、劳动者提前30天以书面形式向用人单位请求辞职;
3、在试用期内,劳动者提前三天以书面形式向用人单位请求辞职。
如果符合这三个条件,且员工和企业都没有违反劳动法的有关规定。那么在企业发工资的时候,就应该将该员工在职公司打到该员工银行账户。
二、主动离职是否有经济补偿
主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由提出辞职可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期离职工资怎么算?是否可以立马结算?
1、月底薪除以
21.5天,再乘以实际工作天数;
2、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日,倒是一些小公司试用期辞职工资是立马结算的;
3、按入职那天起算工资;
四、离职该怎么办理手续
第一,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有
证据的作用,且多数用的是企业邮箱,离职员工不容易提取证明。所以建议大家书面告知,在纸质的辞职信上,需要有离职人员亲笔签名。
第二,积极办理工作交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。虽然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部。至于为什么要说这么细致,其实这主要是在我经手办理的案件中,不乏有些公司对于员工不交接工作的,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时为难员工,故此提醒各位
希望能帮到你望采纳