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就在今晚上班的时候,大剪刀掉下来伤了脚背,时间是晚上7点左右,地点在工厂
更新时间:2023-07-15 15:10:35
问题描述:
就在今晚上班的时候,大剪刀掉下来伤了脚背,时间是晚上7点左右,地点在工厂
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在工地上受伤了解决问题的方式:自事故伤害发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交申报表、诊断证明、
劳动关系
证明等材料;社会保险行政部门作出工伤认定的决定,并书面通知职工和用人单位;再向社保经办机构申请赔偿金。法律依据:《
工伤保险条例
》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《
工伤认定办法
》第十八条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
2023-07-15 15:08:11
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找劳动部门解决。发生工伤,首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定,然后进行工伤的伤残认定。认定后,就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予
工伤赔偿
。如果用人单位不予赔偿,就可以向用人单位所在地的
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,要求给付工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《
中华人民共和国社会保险法
》 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动
合同
时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2023-07-15 15:08:17
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工地上干活受伤后,工地受伤向当地人力资源和
社会保障
局求助,人力资源和社会保障局主管工伤或者搜集雇佣关系的
证据
和医疗费用的单据、病例等到法院起诉。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2023-07-15 15:10:35
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在工地摔了一下,,当尺傍晚下班摔的,这个现在带班不承认工伤,有办法嗎,医院檢查了是骨折
一般工伤骨折赔付多少,需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,根据等级享受工伤待遇。 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存
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职工加班期间上厕致伤被认定为工伤
工伤认定标准
11858
国家法定工作时间的具体规定
工作时间
22918
我是暑假工,在快要下班的时候,另一个人把我在后厨烫伤了,这算不算工伤
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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早上出发上班的时候,不小心摔倒了,骨折了。我住院了钢板。这能被评为工伤吗?
是否工伤,必须经当地人社部门认定,其他任何单位和个人均无权认定。 用工单位可于事故发生一个月之内、职工可于事故发生一年之内到人社部门申请工伤认定。 我个人认为这
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本人晚上加班到8点由于晚上路暗,在下单位门口下台阶拿车回家时崴脚,后被诊断为撕裂性骨折这算不算是工伤
劳动者在上班途中走路摔骨折,如果是因交通事故等事故而造成的,一般不能认定为工伤;如果是因本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的,
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早上上班的时候,从6米高的地方摔下来把脚摔断了。
你好,可以起诉诉解决的
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在工地上班,他去死了,诊断是猝死他在工作时间段早上八点左右,在倒在工地住宿地上,这样可以认定为工伤不
下班后猝死算工伤吗,劳动者在下班后猝死,虽构不成工伤,若用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属可以根据上述侵权责任法的规定,要求用人单位承担侵权责任
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