现在我只想问一下在用人单位工作不到一年，工作了大约10个月，然后怀孕了四个月，公司以各种方式强迫我辞职，我应该如何保护自己的权益

更新时间：2023-07-15 15:30:50

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现在我只想问一下在用人单位工作不到一年，工作了大约10个月，然后怀孕了四个月，公司以各种方式强迫我辞职，我应该如何保护自己的权益

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法律分析：根据相关规定，在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关系，应当对劳动者进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-07-15 15:28:01

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根据相关规定，在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关系，应当对劳动者进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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法律分析：需要结合具体情况分析。我国法律对女职工进行了特殊保护，主要是在女职工孕期、产期、哺乳期以及特殊岗位的保护，但是女职工不能因此而无理取闹，不服从公司安排。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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我目前怀孕3个月左右，没有和公司说怀孕了，我表明态度比较明确不离职，我该怎么维护权益

您好，可以拒绝，孕期公司不能解除劳动关系

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我被单位借调出去了。现在我回到我原来的单位，但我不安排工作，已经1个月了。我应该如何保护自己的权益？

你好，单位不安排工作原因是？希望你自己离职还是？

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已经入职快一年了突然怀孕了，现在公司劝退，想让我呆到过年主动提出辞职，我应该如何保护自己权益

你好，怀孕期间不可以辞退，你可以拒绝

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第一时间给公司报备，于是我说如果辞职呢，我想问这样的情况下我应该怎么维护自己权益保护法

你如果自己辞职没有经济补偿。

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到公司8个月时间，在这期间没有试用期，现在说我不能胜任这份工作而被解雇，我该怎么维护自己最基本的权利

你好，你可以申请劳动仲裁

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我在一公司工作四个月，没有签订劳动合同，现我提出辞职被拒，我该如何维护个人合法权益呢？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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因为公司停产，辞职可以享受这些补偿

劳动者可以得到以下补偿：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面

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