关于女工哺乳期的最新劳动合同法是什么？

更新时间：2023-07-15 16:24:14

问题描述：

关于女工哺乳期的最新劳动合同法是什么？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助156549 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

哺乳期劳动合同到期的处理方法，具体如下：
1、劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同要延长至哺乳期结束；
2、单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位要继续履行；
3、劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，单位要按经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班。
用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，母乳喂养时间增加一小时。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023-07-15 16:21:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助574561 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

关于哺乳期工作的，劳动法中规定的有两条：
1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-07-15 16:22:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1697772 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

关于女员工的哺乳期有以下规定：女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。劳动者在哺乳期工作的，单位不得安排加班和上夜班，且劳动者每天有一个小时的哺乳时间。
一般情况下哺乳期为一年，至婴儿满一周岁时止。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023-07-15 16:24:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。