一个员工一个月工资3000元,剩下的300不够扣除旷工的工资,我们可以扣除他的基本工资么

更新时间:2019-05-30 08:12:57
问题描述:
我是一个饭店的高管,一个员工一个月工资3000元,15号发工资,于14号旷工2天。1到15号半月工资为1500元,旷工2天扣除6天工资,为600元,但是该员工的1500元工资包含了1200的基本工资,剩下的300不够扣除旷工的工资,请问,我们可以扣除他的基本工资么,在线急等,谢谢
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    由于在某些情况下,比如当应纳税所得额比较少的时候,工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低,因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。
    2019-05-30 08:07:54
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    依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资,则劳动者有权单方面解除劳动合同,同时去劳动仲裁委员会申请仲裁,并在必要时为了维护自己的合法权益,去法院申请诉讼。
    2019-05-30 08:12:02
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    法院不能将被执行人的工资全部冻结,必须给被执行人留一部分生活费。
    如果全部冻结,被执行人可以提出执行异议,要求法院对其中一部分解除冻结。
    民事诉讼法》:
    第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
    但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
    第二百二十五条 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正;理由不成立的,裁定驳回。
    当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
    2019-05-30 08:12:57
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我们缺勤人员扣除300元工资,假期扣除200元以上?
员工旷工怎么扣工资? 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很
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公司可以扣除员工的工资3000元吗?
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