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劳动合同纠纷
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试用期三个月后签订了劳动合同，但两份合同都在公司，我该怎么办？
更新时间：2019-05-30 09:16:48
问题描述：
本人在2017年三月份入职一家私人电子公司，试用期三个月后签订了劳动
合同
，但两份合同都在公司，本人没有！2018年7月31号正式离职，其中6月份，七月份的
工资
公司到今天都没有发给我，问老板要过，一拖再拖，现在9月了，发信息问他要连信息都不回了，我该怎么办？
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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《
劳动合同法
》第三十条：“
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
2019-05-30 09:11:39
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你可以到
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
工资支付暂行 规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关
申请仲裁
。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-05-30 09:13:21
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先调后仲再诉。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》规定，发生
劳动争议
，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁;对
仲裁裁决
不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
3、提供证据。
4、申请仲裁时效。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。
2019-05-30 09:16:48
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