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我现在怀孕了,领导想调动我的岗位,我不想,该怎么办?
更新时间:2023-07-16 12:06:21
问题描述:
我现在怀孕了,领导想调动我的岗位,我不想,该怎么办?
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怀孕可以调岗。如果单位与劳动者协商达成一致的,可以调岗,但是要采用书面形式来确定该变动。用人单位出于保护女职工的目的,可以将职工调往与其身体健康状况相适应的工作岗位。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
女职工劳动保护特别规定
》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023-07-16 12:04:18
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有时因为怀孕的问题,需要调动岗位,就需要写调岗申请书。
1、先写标头。可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等。
2、开头称呼。一般写“尊敬的领导”,但有些特殊职位像教师也可以写“尊敬的院长/校长”。
3、正文内容。一般先赞扬一下公司及领导对自己的照顾,再说一下自己也是很努力的工作来回报公司及领导。主要就是写出自己因为怀孕不适合现在工作的岗位,希望领导能够体谅自己,能够换一个更轻松的工作。根据自己的实际情况来写就可以,一般公司领导也不会太在意这些。
4、结语。一般先写上“此致敬礼”,再写申请人,年月日就可以了。
【
法律依据:
】
《
企业职工生育保险试行办法
》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
2023-07-16 12:04:23
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1、用人单位对孕妇有权调岗,但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。
2、法律依据:
《女职工
劳动保护
特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2023-07-16 12:06:21
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