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你好,我在哺乳期被公司辞退了,公司邮寄了解除劳动合同的通知。我想申请劳动仲裁继续工作,那么在申请劳动仲裁期间我还需要去工作吗?
更新时间:2023-07-16 16:48:11
问题描述:
你好,我在哺乳期被公司辞退了,公司邮寄了解除劳动
合同
的通知。我想申请
劳动仲裁
继续工作,那么在申请劳动
仲裁
期间我还需要去工作吗?
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2023-07-16 16:45:59
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劳动仲裁是否还要去公司上班视具体情况而定。如果劳动仲裁的请求不涉及解除
劳动关系
,一般来讲是应该继续上班的,因为不涉及解除劳动关系依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。
如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,则不需要继续去上班。发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2023-07-16 16:46:16
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申请劳动仲裁,并不是一定要解除劳动合同。用人单位与劳动者可以在劳动关系的存续期间就工作时间、休息休假、社会保险等事项发生争议,而依法申请劳动仲裁。不是一定要在解除合同后,才可以申请仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2023-07-16 16:48:11
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