你好，我在一个单位工作了八年多，没有签订合同，也没有缴纳社会保障。我可以提出终止劳动合同并要求双倍赔偿吗？

更新时间：2023-07-16 22:46:10

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你好，我在一个单位工作了八年多，没有签订合同，也没有缴纳社会保障。我可以提出终止劳动合同并要求双倍赔偿吗？

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你好，你可以以单位未签订劳动合同和未交社保为由提交书面辞职报告，然后申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资

2023-07-16 22:43:55

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可以要求以下赔偿：

1、双倍工资差额；

2、要求工厂补缴社保

2023-07-16 22:44:12

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用人单位没有与员工签订合同超过一个月不满一年每月向员工支付双倍工资，签无固定期限劳动合同的，订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位没交社保，员工还可以要求解除劳动合同，请求支付经济赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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