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我合单位在合同书上约定的工资是2180元,单位应缴的社保费用也从我的约定工资中扣除,这个合法吗?
更新时间:2019-05-30 10:41:29
问题描述:
我合单位在
合同
书上约定的
工资
是2180元,单位除了扣除了我个人应交的
社保
费外,单位应缴的社保费用也从我的约定工资中扣除,这个合法吗?
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具体情况具体分析,例如,社保怎么续缴?
1、先到户口所在地的街道办理失业证,在到社保中心办理续交手续。如果放在单位的话,那么到单位办理参保手续。
2、因为单位和失业自由职业者的参保缴费比例是不一样的,单位的形式缴费的钱也多。
3、如果现在再继续缴纳2年,够了15年,那么养老保险可以不补缴。
2019-05-30 10:29:49
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如果个人离职后想要自己继续缴纳社会保险,可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。
携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续:户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。
2019-05-30 10:30:45
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劳动者请事假,是不该扣社保补贴的,事假扣工资的说法本身就是错误的。 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《
工资支付暂行规定
》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
2019-05-30 10:32:59
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社保费如何计算?社会保险费的计算社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。
而且,与商业保险不同,社会保险费率的计算,除风险因素外,还需要考虑更多的社会经济因素,求得公平合理的费率。
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。
采用比例制,原因社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。
2.均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法
征收
保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。
但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。
2019-05-30 10:41:29
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律师您好,我想咨询一下单位给交保险,这个保险费用是在我们的工资里面的吗?如:我们的工资2300元扣除
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