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劳动合同纠纷
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你好,请问未满十八岁的签的劳动合同有效吗?
更新时间:2019-05-30 13:21:00
问题描述:
你好,请问未满十八岁的签的
劳动合同
有效吗?
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劳动者年满18周岁、已满16未满18周岁但以自己劳动收入为主要生活来源签订的劳动
合同
有效。除特殊规定履行审批手续外,用人单位录用未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效,由劳动部门责令改正,严重的吊销企业营业执照。
2019-05-30 13:12:53
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1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的,对于公司来说,合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错,尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。
2.员工的基本信息,姓名,性别,身份证号码,这三个最基本的是必填的,户籍所在地就是身份证上的地址,实际居住地是现在所住的地址。
3.劳动合同期限有三种,固定,无固定,以及按照完成工作任务来签订,这个是根据企业规定的实习期来写的,具体可以参照劳动法。
4.工作内容和工作地点的填写一定要具体,尤其是员工所担任的职务。从事的工种,是工人还是管理部门。
5.工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定,企业不要想钻法律的空子,正常国家规定一天工作8小时,每周休息两天,其他时间工作的统一要算加班。
6.劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准,不管你是计时还是计件工资,都不能低于当地最低工资标准。
7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的,具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是,试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准,也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。
8.最后,合同一式两份,员工一份,单位留存一份,病加盖单位公章,以及双方签名有效。
2019-05-30 13:14:31
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仲裁委员会处理
劳动争议
案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人因
不可抗力
或者其他正当理由超过规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会当受理。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托
代理
人的资格及代理权限;申斥日期等。
2019-05-30 13:18:46
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1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地
劳动监察
部门投诉,要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音
证据
等来证明劳动关系。
2019-05-30 13:21:00
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