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对不起，我们公司按件计算工资，但是有两天人不舒服，一天扣我300是合法的吗？
更新时间：2023-07-19 15:58:09
问题描述：
对不起，我们公司按件计算工资，但是有两天人不舒服，一天扣我300是合法的吗？
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-07-19 15:56:41
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2023-07-19 15:56:57
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法律分析：违法，公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-07-19 15:58:09
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克扣员工工资向谁投诉
劳动合同纠纷
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同事骂我，我一句都沒应她，今天发工资，每个人扣500元，你觉得合法吗
你好，随意克扣工资是不合理的
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劳动法克扣工资的处理
劳动法资讯
公司克扣工资劳动合同法怎么处罚
劳动合同法资讯
你好，我四月份有一天考勤打卡晚了，但是一整天都在工作，人员扣除我400的工资合法吗？
单位不能随便扣员工的工资的，劳动法方面有明确规定，单位扣除员工的工资要有法律依据：，不能随意扣除，并且不能超过员工工资的20%。所以，你们公司有很大的违法嫌疑
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劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
劳动仲裁知识
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公司扣工资，但是说是扣奖金，也没有给与我罚款的通知，这合法吗？
公司克扣奖违法。奖金也属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。 若用人单位存在克扣奖金行为的，劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者
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我家中有事，突然离职，公司说要扣我一个月工资，这样合法吗？
辞职后公司还要压我一个月工资是不合法的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资
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我不想这么做，但没有提前说算我旷离三天扣我900元的工资合法吗？
不可以的。这些情况下扣工资违法： 一、员工辞职没有提前一个月申请，工资不能扣大家知道，试用期内员工可以提前三天通知用人单位提出辞职，解除劳动合同。正式员工需要提
全部3个答案 >
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公司工作任务每天一单，超时完成没单扣500工资，这样合理吗？
你好，这个工作任务一天完成一单，对一般人来说困难吗？如果工作难度一般，而你也不能胜任，公司扣工资正常，但是500元一般来说不合理。
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公司突然扣除我的月绩效工资，这是违法的吗？
法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资
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公交公司，自己规定，员工请假，每天扣500，然后每天扣200，但我们的工资只有130多，合理合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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我签的山东济宁的合同在广东上班陪产假按什么地方的算
广东男职工陪产假为15天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照
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如何解除离开工厂的黑名单？
合理开除员工的情况如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时
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劳动者在什么情况下不能享受当年的年假？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职工
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签了一年的劳动合同，规定了双休，能不能提出终止？
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
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